PROPUESTA DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

PARA LA EMPRESA: FORMAS DE OCCIDENTE LTDA
En qué consiste el análisis
Es el método que por medio de un estudio nos permite determinar las tareas y responsabilidades de un puesto. Se puede sacar la información para establecer el porqué, como y que hace el empleado y cuáles son los requisitos, para ejecutar las funciones.
Puede decirse que es la descomposición de un puesto analizando mediante diferentes métodos de tal manera que permita establecer las diferencias entre un cargo y otro.
Los objetivos para llegar a un buen análisis pueden ser.
Requerimientos mínimos para llegar a una mejor selección
Dar una buena capacitación
Hacer evaluaciones para establecer metas.
Realizar la inducción adecuada, una buena orientación para los nuevos empleados.

CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL ANALISIS:
SE considera que es importante para medir las capacidades que tiene cada persona , para saber si están acorde para el cargo que se les asigna, también para saber si el sueldo asignado es acorde con la tarea a realizar o se pueden hacer cambios o asensos o en su determinado caso se puede ser retirado del cargo.
METODO
El método que nosotras consideramos el apropiado es el que combina todos los métodos porque:
Toma todos los aspectos positivos y eliminando las desventajas que presenta para así obtener un mejor análisis y las descripciones de los cargos por que para ello toca observar, evaluar, entrevistar
ANÁLISIS DE CARGO

Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

BENEFICIOS
MÉTODOS UTILIZADOS EN ANÁLISIS DE CARGO
La obtención de los datos para análisis del puesto requiere por lo general de:
Un especialista de recursos humanos
El ocupante del cargo
Su supervisor.
El especialista podría tener que observar y analizar el trabajo que se realiza y después preparar una descripción y especificación del puesto.

El supervisor y el empleado participarán también, quizás llenando cuestionarios en los que se visten las actividades del subordinado. Tanto supervisor como trabajador podrían revisar y verificar las conclusiones del análisis del puesto con respecto a sus actividades y deberes.
Por tanto, el análisis de cargos suele implicar un esfuerzo común entre especialista, el supervisor y el trabajador.
TIPOS DE MÉTODOS
a) Entrevista
b) Cuestionario
c) Observación
d) Método combinado

a) La entrevista
Existen tres tipos de entrevistas que pueden utilizar para obtener datos por el análisis de puestos:

• Entrevistas individuales con cada empleado

• Entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo

• Entrevistas con uno o más supervisores que tengan un del desarrollo conocimiento fondo del puesto que se está analizando.

La entrevista grupal se emplea cuando un gran número de personas realiza un trabajo similar o idéntico, de esta manera se obtienen rápidamente y a bajo costo datos sobre el puesto.

Por lo general, el supervisor inmediato del trabajador asiste a la sesión de grupo; si no es así, es bueno entrevistar al supervisor por separado para obtener su punto de vista sobre los deberes y responsabilidades del puesto.

Cualquiera que sea el tipo de entrevista que se utilice, es importante que entrevistado entienda perfectamente la razón de la misma, ya que existe una tendencia a mal interpretar estas entrevistas como evaluaciones de eficiencia.


a) Cuestionarios

Otro medio eficaz para obtener información en el análisis del puesto es que los empleados respondan cuestionarios en los que describan los deberes, responsabilidades relacionadas con su empleo.

Lo que hay que decidir en este caso es que tan estructurado debe ser el cuestionario y las preguntas que se tienen que incluir.

El cuestionario puede ser abierto y sólo pedirá el empleado que describo las actividades principales o con listas de verificación muy estructuradas. En la práctica, el mejor cuestionario suele estar a la mitad de estos extremos.
c) Observación

Por otra parte, la observación a menudo no es apropiada cuando el puesto requiere de una gran cantidad de actividad mental difícil de evaluar o con frecuencia se espera que el empleado participé en actividades importantes que podrían ocurrir sólo ocasionalmente, como una enfermera que maneja emergencias.

La observación directa se utiliza por lo regular junto con las entrevistas. Una forma de hacerlo es observar al empleado en su trabajo durante un ciclo completo de labores. Ciclo es el tiempo que le llevó a realizar el trabajo; puede ser 1 minuto para un empleado de línea de ensamblar o 1 hora, un día o más para trabajos complejos.

En este punto se toman notas de todas las actividades observadas durante el desarrollo del trabajo. Después de acumular tanta información como sea posible, se entrevista al trabajador.

d) Método combinado

Cuando no es posible desarrollar en su totalidad cualquiera de los métodos anteriores, el comité debe tomar la decisión de combinarlos para hacer práctico el análisis de puestos.

Descripción de funciones

Por lo común primero se obtiene información sobre las actividades realmente de trabajo desempeñadas tales como limpieza, codificar, galvanizar, codificar o pintar. En ocasiones, la lista de actividades indica también como, por qué y cuándo un trabajador desempeña cada actividad.



PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE CARGO

Paso 1
El primer paso es determinar el uso de información del análisis de puestos. Entonces podrá decidir cómo reunir información.

Paso 2
Reunida la información es necesario revisar la disponible anteriormente, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos. Los organigramas muestran la forma en que el puesto en cuestión se relaciona con otras posiciones y cuales su lugar en la organización.

- En el organigrama se identifica el título de cada posición y, por medio de las líneas que las conectan, se muestra quién reporta a quién y con quien se espera que la persona que ocupa el puesto se comunique.

- Un diagrama de proceso permite una comprensión más detallada del flujo de trabajo que en la que se puede obtener del organigrama. En su forma más simple, un diagrama de proceso muestra el flujo de datos de entrada y datos de salida del puesto estudiado.

Paso 3
Seleccione posiciones representativas para analizarlas. Esto es necesario cuando hay muchos puestos similares por analizar y toma demasiado tiempo el análisis del puesto por ejemplo las posiciones de todos los trabajadores de ensamble.

Paso 4
Reúna información del análisis de puesto. El siguiente paso es analizar realmente el puesto obtenido los datos sobre las actividades que involucra, la conducta requerida a los empleados, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos. Para esto debe utilizarse una o más técnicas de análisis de puesto.

Paso 5
Revise la información con los participantes. El análisis del puesto ofrece información sobre la a la naturaleza y funciones del puesto. Esta información debe ser verificada con el trabajador que no desempeña y un superior inmediato.

Edificar la información ayudará a determinar si es correcta, si está completa y si es fácil de entender para todos involucrados. Este paso de revisión puede ayudarle a obtener la aceptación del ocupante del puesto de los datos del análisis que se obtuvieron, al darle la oportunidad de modificar la descripción de las actividades que realiza.

Paso 6
Elabore una descripción y especificación del puesto. En la mayoría de los casos, una descripción y especificación de un puesto son dos resultados concretos del análisis de la posición.
La descripción del puesto es una relación por escrito de las actividades y responsabilidades inherentes al puesto, así como de sus características importantes como las condiciones de trabajo y los riesgos de seguridad.

Pasamos a determinar el tiempo que se llevara a cabo la labor de análisis y el pago por lo mismo:
Determinamos que la tarea se puede realizar en veinte (20), días con una duración de ocho (8) horas diarias de trabajo, contando que son tres personas encargadas de esto.

El precio del análisis puede oscilar en $1.800.000, dividido en tres personas lo cual, por persona es de $30.000 m/c

Esperemos les guste nuestra propuesta y nos tengan en cuenta, gracias por la atención prestada.


Caterine Granados
Katherine Fuentes
Sandra Castiblanco

Presentación Ideas de proyecto

: Presentación Ideas de proyecto
El grupo deberá construir una presentación en power point donde se consolide la selección de la propuesta de ideas de proyecto que pretende desarrollar , en donde defina:
1. Para que sirve?, definir la idea propuesta, que solución da a la problemática definida, o la necesidad a solucionar u oportunidad.
2. Por qué? Justifique las razones por las cuales el grupo considera que la idea de proyecto seleccionada, es la mejor solución. Incluir los aspectos identificados potenciales de la región.
3. A quien? Quien se beneficiará de mi proyecto. Por ejemplo el centro, mi comunidad, el departamento, mi familia , entre otros
4. Con qué? Que productos o servicios se desarrollaran con mi proyecto. Una breve descripción

RESPUESTAS:
1) Para que los estudiantes tengan una oportunidad de empleo y practicar lo que cada uno estudia, y generar empleo.
2) Por así generamos más empleo.
3) Los estudiantes del SENA, mujeres cabeza de familia y todo aquel de bajos recursos.
4) El producto uniformes personalizados del SENA en un mismo sitio.


Caterine granados
Sandra castiblanco
Katherine fuentes

EXPOCICION

Características del Sistema de
El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la ley 100 de 1993 .
El Sistema de Seguridad Social esta conformado por:
1)Sistema de Seguridad Social en Salud
2)Sistema General de Pensiones
3)Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad Social

Sistema General de Seguridad Social en Salud

ž Para lograr la mayor cobertura, el Sistema de Seguridad Social establece distintos grupos de afiliados. El primero, el de los contribuyentes, aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales. Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones
ž El sistema general de seguridad social en salud, creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento.
ž entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serian las EPS , ARS, así como las aseguradoras de Riesgos profesionales entre otras. Y de hecho la red de prestadores como IPS ,

Régimen Contributivo

žpersonas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribución como contraprestación de sus servicios, suficientes para cubrir las cotizaciones al sistema. En este grupo, los afiliados están en la obligación de realizar aportes periódicos.

Régimen Subsidiado

žestá conformado por aquellas personas que no tienen capacidad económica suficiente para cubrir las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social frente a ese impedimento, el Estado, en ejercicio del principio rector de la solidaridad, contribuye parcialmente con la cotización al cargo del afiliado con el propósito de que éste complete el aporte a su cargo y así se logre el equilibrio financiero del sistema.

Sistema General de Pensiones

žEs garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejes, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas de ley.
žLa afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
žLos servicios públicos
žLas personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios
žLos trabajadores independientes
žLos grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional.

žAfiliación Voluntaria al Sistema de Riesgos Profesionales:
žLos trabajadores independientes cuya afiliación se puede hacer solamente a través de la empresa contratante.
žuedando bajo la responsabilidad de esta el pago por el aporte al sistema de riesgos profesionales y el reporte de novedades

Objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales

ž1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
ž2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
ž3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
ž4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.

Obligaciones de los Empleadores para la afiliación al Sistema de Seguridad Social

žconstituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
žAl momento de constituirse legalmente como una organización, se requiere garantizar la aplicación de los procedimientos y requerimientos que la Ley exige para hacer parte del Músculo organizacional del País.
žCualquier organización que realice algún tipo de actividad económica , es importante que implemente los procedimientos.
žen donde la afiliación de los trabajadores a los tres sistemas que componen el Sistema de Seguridad Social en Colombia.

Obligaciones frente a la seguridad social

concepto
Sistema de Seguridad Social en Salud
empleado 4 %
empleador 8.5%
total 12.5%

Sistema General

de Pensiones
empleado 4 %
empleador 12%
total 16%

Sistema General de Riesgos Profesionales

Asumido 100% por el Empleador, el porcentaje depende de la clasificación del Riesgo para la empresa
Porcentaje asumido por los trabajadores independientes

cálculo del aporte a seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensiones

žEl empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de la Protección Social en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario.
žEl valor de estas multas se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliación respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador.

Las prestaciones legales son:Prima de servicios

žPrima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
žVacaciones: equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
žSi el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero

žAuxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 14 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
žIntereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.

žPensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
žSalud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia . atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
žRiesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotización va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina mensual de salarios.
žFuente: Proexport

Planilla Integrada de Liquidación de aportesPILA

žes un mecanismo para que una empresa o aportarte pueda, a través de un solo pago, realizar todos los aportes a las diferentes administradoras de la Seguridad Social (Administradora de Fondo de Pensiones- AFP, Entidad Promotora de Salud- EPS y Administradora de Riesgos Profesionales-ARP) y así mismo, de las entidades parafiscales a las cuales realiza aportes (SENA, ICBF y Caja de Compensación).
žLa planilla única de pagos permite garantizar que en las empresas, tanto empleadores como trabajadores, realicen sus aportes que por Ley les corresponde, tanto a la Seguridad Social como los aportes Parafiscales.

žde la planilla única, los trabajadores independientes de acuerdo a el IBC podrán realizar el aportes a Salud y Pensión en un solo proceso.
ž2). Colombianos en el Exterior: Los colombianos que se encuentren fuera del país, no tienen la obligación de cotizar ni a la Seguridad Social en Salud ni al Sistema General de Pensiones, en caso de necesitarlos cuando viajan de vacaciones al país, deberán hacer sus aportes como trabajadores independientes y cotizar a pensión, sin importar que en su país de residencia también estén realizando estos aportes.
ž3). Empresas- Microempresas : Sin importar el tipo de negocio, ni si se trate de una compañía unipersonal, todas las empresas deben sumar a las cotizaciones en salud y pensión de sus trabajadores, los aportes parafiscales a las cajas de compensación, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y el Sena.
ž4). Servicio Doméstico : Los aportes que se realizan para el pago de la seguridad social de los empleados del servicio doméstico, deben estar dirigidos a salud, pensión y riesgos profesionales de manera obligatoria

Planilla Integrada de Liquidación de aportes PILA

žEl objetivo de la implementación de la Planilla única, esta dirigida a facilitar el trámite mensual de los a portantes, ya que evitará el diligenciamiento de un formulario para cada administradora y un proceso de pago individual.

Diligenciar la Planilla

žUna vez la persona se encuentra inscrita debe diligenciar los datos básicos de la empresa y sus empleados o los del trabajador independiente y, si los tienes, sus empleados.
žPara el procedimiento de diligenciamiento de la planilla, esta se realiza por un sola vez y no para subsistema o administradora ( EPS, AFP, ARP, Caja de Compensación, SENA e ICBF). Para los independientes, en general, sólo son obligatorios los aportes a salud ( EPS9 y pensiones ( AFP), el pago de Riesgos profesionales es voluntario.Los trabajadores independientes que están contratados por una empresa, pueden convenir con ésta para que sea ella la que realice los pagos. Para ello la empresa debe utilizar una planilla especial para independientes, y marcando al contratista como independiente

INTEGRANTES

SANDRA CASTIBLANCO

CATERINE GRANADOS

KATHERINE FUENTES

IDEA DEL PROYECTO

IDEA DEL PROYECTO
Crear una empresa de uniformes del SENA que se encargue de producir los uniformes personalizados para la ciudad de Bogotá y a futuro tenerla en las de mas ciudades, que sean de la institución y de esta manera generar empleo para los mismos estudiantes de bajos recursos.La idea es producir con una mejor calidad para que los insumos salgan a mejor precio y asi podamos encontrarlos siempre en un mismo lugar y aun mejor precio.



SANDRA CASTIBLANCO
KATHERINE FUENTES
CATERINE GRANADOS

ACTIVIDAD EN CLASE

ACTIVIDAD EN CLASE
1) ¿Cuántos funcionarios atienden en la biblioteca?
R) SEIS FUNCIONARIOS
¿Quien dirige esta dependencia?
R) LEIDY INESTROSA
¿Cual es la localización en el edificio?
R) EL QUINTO PISO
¿Como es el proceso de préstamos?
a) Deje su bolso en la recepción, ingresar al aula, sale de consulta con libreta de apuntes, esfero carnet o documento.
b) Realice la consulta en la base de datos (módulos ubicados a la izquierda de la sala de consulta general.
c) Diligencie el formato coloque el numero topográfico, diríjase a la colección que desea. Estas se distinguen por colores y aéreas temáticas.
d) Una vez ubicado el libro préstelo para las siguientes modalidades:Préstamo consulta en el salónPréstamo para fotocopiaPréstamo para el aulaPréstamo para la casa
e) Si encuentra dificultad para ubicar el material, el personal de la biblioteca estará dispuesto para ayudarlo.
2) ¿Quien es el coordinador de su programa?
R) DILIA DEL ROSARIO SEVALLOS
¿Donde está su oficina?
R) piso séptimo o en emprendimiento
¿Que titulo profesional tiene?
R) Administración de empresas
¿Cual es su horario de atención?
R) Atiende de 8am a 5 pm
3) ¿Donde esta localizada la cafetería?
R) Piso cuarto
¿Cual es su capacidad?
R) 350 personas
¿Cual es su horario de atención?
R) De 6am a 9:30 pm
¿Cual es costo de un menú de almuerzo normal?
R) $ 3000 pesos
4) ¿Cual es el nombre completo del subdirector del centro?
R) JORGE BENTACOUR RODRIGUEZ
¿Donde esta localizada su oficina?
R) EN EL PISO 1207
¿Cuanto tiempo hace que se desempeña el cargo?
R) HACE TRES AÑOS
¿Quien es su jefe inmediato?
R) JERMAN ALBERTO CHAVEZ CORREAL
5) ¿Donde funcionan las dependencias de bienestar estudiantil?
R) EN EL PISO 12
¿Quien esta al cargo?
R) LUZ DARY LOPEZ CARRILLO
¿Que ventajas ofrece esta oficina para los estudiantes?
R) TENER SERVICIO MEDICO: ENFERMERIA, MEDICINA GENERAL Y ODONTOLOGIA Y ADEMAS AUXILIOS ESTUDIANTILES ACCESO A PARTE LUDICAGRUPOS DE: DANZAS, DEPORTES Y MUSICA LOS ALUMNOS MAS NECESITADOS TIENEN DERECHO A MERCADOS, AYUDAS PARA LOS ALMUERZOS Y SEGURO DE ACCIDENTES.
¿Como puedo obtener estos beneficios?
R) SIENDO ESTUDIANTES DEL SENA.......
SANDRA CASTIBLANCO
KATHERINE FUENTES
CATERINE GRANADOS

RESPUESTAS DE ACTIVIDAD

¿cuantos funcionarios atienden la biblioteca?

R)SEIS FUNCIONARIOS


¿Quien dirige esta dependencia?

R) LEIDY INESTROSA

¿ Cual es la localizacion en el edifisio?

R) EL QUINTO PISO

¿Como es el proseso de prestamos?

a) Deje su bolso en la repcepsion , ingresar al uhula, sale de consulta con libreta de apuntes , esfero carnet o documento.
b) Realice la consulta en la base de datos (modulos ubicados a la izquierda de la sala de consulta general.
c) Diligencie el formato coloque el numero topografico, dirijase a la coleccion que desea . Estas se distinguen por colores y areas temeticas.
d) Una vez ubicado el libro prestelo para las siguientes midalidades:
Prestamo consulta en el salon
Prestamo para fotocopia
Prestamo para el ahula
Prestamo para la casa
e) Si encuentra dificultad para ubicar el materal,el personal de la biblioteca estara dispuesto para ayudarlo.

2) ¿ Quien es el cordinador de su programa?

es DILIA DEL ROSARIO SEVALLOS

¿ Donde esta su oficina?
piso septimo o en empredimiento

¿ Que titulo profesional tiene?

administracion de empresas

¿Cual es su horario de atencion?

atiende de 8am a 5 pm

3)¿ Donde esta localizada la cafeteria?

piso cuarto

¿Cual es su capasidad?

350 personas

¿Cual es su horario de atencion?

de 6am a 9:30 pm

¿Cual es costo de un menu de almuerzo normal?

$ 3000 pesos

4)¿ Cual es el nombre completo del subdirector del centro?

JORGE BENTACOUR RODRIGUEZ

¿Donde esta localizada su oficina?

EN EL PISO 1207

¿Cuanto tiempo hace que se desempeña el cargo?

HACE TRES AÑOS

¿Quien es su jefe inmediato?

JERMAN ALBERTO CHAVEZ CORREAL

5)¿Donde funciona las dependencias de bienestar estudiantil?

EN EL PISO 12

¿Quien esta al cargo?

LUZ DARY LOPEZ CARRILLO

¿Que ventajas ofrese esta oficina para los estudiantes?

TENER SERVICIO MEDICO: ENFERMERIA, MEDICINA GENERAL Y ODONTOLOGIA Y ADEMAS AUXILIOS ESTUDIANTILES ACCESO A PARTE LUDICAGRUPOS DE : DANZAS , DEPORTES Y MUSICA LOS ALUMNOS MAS NECESITADOS TIENEN DERECHO A MERCADOS, AYUDAS PARA LOS ALMUERZOS Y SEGURO DE ACCIDENTES.

¿Como puedo abtener estos beneficios?

SIENDO ESTUDIANTES DEL SENA.......

SANDRA CASTIBLANCO
KATHERINE FUENTES
CATERINE GRANADOS

ideas de proyecto grupal

el avance que tubimos sobre nuestro proyecto es:

que estudiamos a la idea de sacar al mercado una bebida ENERGY DRINKS que tarata de analcoholicas, general mente clsificadas , compuestas basicamente por cafeina.

COMPRENDI LO QUE HICE:
pues del proyecto si pues tenemos la idea , pero nos toca estudiarla mas.

LAS DUDAS: son muchas pues nos toca al igual que ARTURO buscar personas que sepan del tema.